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- Lancieren Sie eine Umfrage über das Mobilitätsverhalten Ihrer Mitarbeitenden und informieren Sie sie über die Resultate.
- Informieren Sie die Mitarbeitenden über die Hintergründe, Ziele, Massnahmen und ersten Erfolge des Mobilitätsmanagements.
- Thematisieren Sie die Mobilität bereits beim Anstellungsgespräch und informieren Sie bei der Stellenübernahme über das Mobilitätsangebot am Arbeitsplatz und im Kanton Luzern. Dabei hilft der Mobilitätsdurchblick.
- Fördern Sie die Möglichkeit, neue Mobilitätsformen kennenzulernen, zum Beispiel E-Bikes zum Probefahren.
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden, ihr Mobilitätsverhalten zu hinterfragen und zu ändern – auch im privaten Umfeld.
- Belohnen Sie vorbildliches Verhalten Ihrer Mitarbeitenden, zum Beispiel mit Hilfe des Mobility-Jackpots.
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